随着近年来大学毕业生人数的不断上升，就业市场的学历竞争也日趋激烈。从各项统计结果来看，毕业生与用人企业之间的供求关系正呈现出以下的特点：

    1．毕业生数量剧增加剧大学生就业难。2000年至2006年，国内高校毕业生人数分别是101万、115万、145万、212万、280万、338万、410万，2007年毕业生人数将高达500万，是6年前的5倍，而招聘企业的招聘人数并没有和大学毕业生的人数增长同步，2007年用人单位招聘应届大学生人数只是有小幅增长，远远落后大学生人数的增长。在这种供过于求的情况下，就业市场最直接的反应就是人才高消费现象的加剧。

    2．大学生就业区域选择的集中，加剧了区域性人才供需矛盾大学生对北京、上海、广东等东部经济发达地区的青睐，直接导致了东部地区人力供给的相对过剩；而对于广大中部、西部地区来说，大学生也尽可能选择省会城市.对于中西部地市人力资源供给相对较少，区域性人力供给矛盾显著。

    3．大学生对外企、国企、政府机关的青睐形成新的“独木桥”现象。无论在校大学生还是07届毕业生都对三类用人单位感兴趣：外企、国企、政府机关，三者所占比例接近70%，大学生就业选择上“扎堆”现象突出。大学生创业遭遇冷落，是极少数大学生选择。

    4．大学生薪酬预期仍与企业有差距。实际上，就业起点的平台最重要，就业起点的薪水不是最重要的。

    5．“先就业后择业”还是“先择业后就业”问题争论不休。“先就业还是先择业”需要根据不同的毕业生的不同情况，灵活选择。

    6．如何解决大学生就业难问题，大学生和企业人力资源管理者观点差异巨大。在大学生就难问题上，大学生更关注于从知识层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了“学生调整就业心态”上，认为更多地应该从对自身和企业的认知度上解决。

    7．“对企业专业岗位知识缺乏了解”是困扰毕业生、在校大学生求职的首要因素大学生和企业都认为在困扰毕业生求职因素中“对企业专业岗位知识缺乏了解”是困扰毕业生求职的首要因素。

    8．毕业生和企业认为大学生应具备哪些素质及能力：对“品德素质”认知差异最大不论是07毕业生还是在校大学生，品德都被他们排在非常靠后的位置。对企业来说对“品德”的选择仅次于“专业水平”及“沟通能力”。

    9．“德才兼备”是企业用人的恒久标准。企业对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高的多。企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。

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